在求职时，哪些行为会降低你对一家公司的评价？

在求职过程中，某些行为确实会降低我对一家公司的评价。以下是一些我认为会对我对一家公司的评价产生负面影响的行为：

不专业的沟通方式：如果公司在招聘过程中表现出不专业或随意的沟通方式，如回复不及时、信息模糊或态度冷淡，我会认为这家公司可能缺乏组织性和对求职者的尊重。

缺乏透明度：如果公司在招聘流程、职位描述或薪资待遇等方面缺乏透明度，我会怀疑其诚信度，并可能认为这家公司不愿意与求职者建立坦诚的沟通关系。

不尊重求职者时间：如果公司安排面试时间不合理，如频繁更改面试时间或让求职者等待过长时间，我会认为这家公司不尊重求职者的时间和努力。

面试官态度傲慢或不友好：面试官是公司形象的代表，如果他们在面试过程中表现出傲慢、不友好或不尊重求职者的态度，我会认为这家公司缺乏人文关怀，并可能考虑其他选择。

缺乏明确的职业发展机会：如果公司无法提供明确的职业发展路径或晋升机会，我会认为这家公司可能不利于个人成长和发展。

负面的工作环境氛围：如果在面试过程中感受到公司的工作氛围紧张、压抑或存在明显的内部矛盾，我会担心自己在这里工作的幸福感和效率。

对待员工福利不重视：如果公司对待员工福利的态度显得吝啬或不在意，如提供较低的薪资待遇、缺乏必要的福利保障等，我会认为这家公司可能不太关注员工的福祉。

综上所述，这些行为都可能降低我对一家公司的评价。在求职过程中，我通常会综合考虑公司的各个方面，以做出更明智的决策。