关于“涨工资”的问题，员工与老板之间确实可能存在一些微妙的互动。以下是一些员工可能经历过的老板的“套路”：
模糊承诺：老板可能会给出一些模糊的承诺，比如“你的表现很好，我们会考虑给你加薪的”或者“公司盈利状况改善后，一定会给大家涨工资”。然而，这些承诺往往缺乏具体的时间表和数额，最后可能不了了之。
拖延战术：当员工提出涨工资的要求时，老板可能会以各种理由拖延，比如“现在公司资金紧张，等过段时间再说”或者“你的表现还需要进一步提升，才能达到涨工资的标准”。
转移话题：有时候，老板可能会通过转移话题来避免直接回答员工的涨工资请求。比如，他们可能会谈论公司的其他福利或者员工的个人发展，从而转移员工的注意力。
画饼充饥：老板可能会给员工描绘一个美好的未来，比如公司即将上市、即将获得大笔投资等，以此暗示员工未来会有更好的待遇。然而，这些美好的未来往往只是老板的“画饼”，并不一定能实现。
比较法：老板可能会拿员工与其他同事或者行业内的标准进行比较，以此来说明员工的工资已经处于合理水平。这种比较往往带有主观性和片面性，很难让人信服。
需要注意的是，这些“套路”并不是所有老板都会使用的，也并非所有情况都适用。在提出涨工资的要求时，员工应该根据自己的实际情况和公司的经营状况来合理评估，并与老板进行坦诚的沟通。同时，员工也应该不断提升自己的能力和价值，以增加自己在公司中的竞争力。
