在职场中，真话和假话哪个更伤人，这实际上取决于多种因素，如信息的性质、传达方式、接收者的感受以及上下文环境等。因此，不能简单地给出一个普遍适用的答案。
真话有时可能会伤人，尤其是当它们直接涉及到他人的缺点、错误或不足时。如果真话的传达方式过于直接、粗暴或不考虑接收者的感受，那么很可能引发冲突或伤害他人的自尊。然而，真话也有其积极的一面，它有助于建立信任、促进沟通和解决问题。
假话虽然可能不会立即造成明显的伤害，但长期来看，它们可能会破坏信任、导致误解和增加沟通难度。在职场中，假话可能会阻碍团队合作、降低工作效率，甚至可能导致法律或道德问题。
因此，在职场中，我们应该尽量做到真诚、坦诚地沟通。当我们需要传达一些可能令人不悦的信息时，可以考虑采用更温和、更考虑他人感受的方式来表达。同时，我们也要学会辨别和拒绝假话，以维护职场的诚信和公平。
总之，真话和假话都有可能在职场中造成伤害，关键在于我们如何处理和传达这些信息。我们应该努力在真诚与尊重之间找到平衡，以建立积极、健康的职场关系。
