在带新人的过程中，最令人厌烦的情况可能因人而异，但通常可能会涉及以下几个方面：
缺乏主动性和积极性：新人如果对待工作不积极，不主动提问或寻求帮助，而是等待别人去指导他们，这会让带新人的人感到厌烦。工作是需要双方互动的，只有新人主动学习和参与，才能更快地掌握所需技能。
不尊重他人时间和经验：当新人频繁打断他人的工作，或是不认真倾听和吸取经验，而是反复询问已经解释过的基本问题时，这可能会让带新人的人感到厌烦。每个人的时间都是宝贵的，应该得到尊重。
缺乏基本的职业素养：新人如果对待工作不负责任，不遵守公司规定，或是与同事沟通时态度不端正，这都会给带新人的人带来额外的压力。职业素养是每位员工都应该具备的基本素质。
学习态度不端正：如果新人对待学习的态度不认真，对反馈和建议持消极态度，或是过于依赖他人而不愿独立思考和解决问题，这也会让带新人的人感到困扰。学习是一个自我提升的过程，需要新人保持积极和开放的态度。
缺乏基本技能和基础知识：当新人缺乏与岗位相关的基本技能和基础知识时，需要带新人的人花费大量时间进行基础培训，这可能会让带新人的人感到厌烦。虽然每个人都需要一个学习的过程，但具备一些基本技能和知识可以帮助新人更快地适应新环境。
为了避免这些令人厌烦的情况，带新人的人应该与新人建立良好的沟通机制，明确双方的期望和责任，提供适当的指导和支持，同时鼓励新人保持积极的学习态度。新人也应该努力提升自己的职业素养和技能水平，以更好地融入团队和完成工作。
