就业合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
在签订就业合同时，双方需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且合同内容不能违反法律、行政法规的规定。合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、离职手续等关键信息。特别是试用期、工资待遇、五险一金等细节问题，应当在合同中明确约定，以避免后续纠纷。
就业合同的签订流程通常包括收到用人单位的接收证明、领取三方协议书、大学生本人签字、用人单位签字盖章、大学生所在学院签字盖章、就业办公室签字盖章、领取就业报到证以及办理户口档案关系等步骤。就业协议书是转递毕业生人事关系的凭证，对于毕业生的工作、生活、职业发展具有重要影响。
总之，就业合同是保障劳动者权益的重要文件，双方在签订合同时应认真阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如有疑问或争议，建议及时咨询法律专业人士或相关机构。
